Selbstqualifizierung
Die „Leitidee“ der Selbstqualifizierung zielt auf die bewusste und ökonomische Gestaltung von zukunftssichernden Qualifizierungsprozessen.
Richtig umgesetzt führt die Selbstqualifizierung im Team zu einer
- Arbeitsplatzbezogenen Qualifizierung
- kontinuierlichen Weiterbildung und Personalentwicklung
- hohen Motivation
- Förderung von Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit
- Produktivem Handeln
Wir zeigen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern wie Selbstqualifizierung funktioniert und sich in den Arbeitsablauf integrieren läst. Als Mittel zur Selbstqualifizierung bedarf es der Selbstorganisation in einem Team.
- Bildung eines Teams welches sich selbst führt
- die Arbeitsorganisation wird nicht von außen bestimmt, sondern von innen gestaltet (Autonomie)
- eine wachsende Zahl von Entscheidungen wird an der Stelle getroffen, wo ihre Ausführung liegt (Kompetenz)
- das Team steht im ständigen Austausch mit dem „Gesamtsystem“ Betrieb (Transparenz)
Ist dies für Ihr Unternehmen geeignet?
Aus unserer über 15jährigen Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes der Kontinuierlichen und Kooperativem Selbstqualifizierung und Selbstorganisation (KoKoSS), lässt sich belegen, dass das Konzept in alle Betriebe/Einrichtungen eingeführt werden kann, in denen kompetente Teamarbeit erforderlich ist. Die Teamgröße sollte (jeweils) zwischen 3 und 12 Personen liegen, um die Arbeitsfähigkeit zu sichern.
Selbstqualifizierung lässt sich nicht „verordnen“ sondern muss in einem von allen Beteiligten getragenen Prozess gemeinsam entwickelt und verwirklicht werden. Es ist eine Investition in die Zukunft des Betriebes.
Sprechen Sie uns an.
Sabel Consulting GmbH · 32758 Detmold · +49 (0) 5231 / 709 43 33
Selbstqualifizierung lässt sich nicht „verordnen“ sondern muss in einem von allen Beteiligten getragenen Prozess gemeinsam entwickelt und verwirklicht werden. Es ist eine Investition in die Zukunft des Betriebes.
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